
Хувилбар | Огноо | Тэмдэглэл | ||
0.1 | 2013 | оны 2 сарын 9 | Дүрмийн эхний төслийг “Пи Эм Ай” руу хянуулахаар Колин | |
Мэрфи илгээв. | ||||
0.2 | 2013 | оны 2 сарын 28 | “Пи Эм Ай” (Шевон Лоу)-аас санал ирэв. | |
0.3 | 2013 | оны 3 сарын 3 | Колин Мэрфи шинэчлэн засвар хийж, Робин Толбертийн саналыг | |
тусгав. | ||||
0.4 | 2013 | оны 3 сарын 9 | Шевон Лоу, Робин Толберт, Чулуунхүүгийн Ганбат нарын саналыг | |
Колин Мэрфи тусган сайжруулав. | ||||
0.5 | 2013 | оны 3 сарын 21 | “Пи Эм Ай” (Шевон Лоу) нэмэлт санал өгөв. | |
0.6 | 2013 | оны 5 сарын 28 | 2013 оны эхний хагас жилийн байгууллагын үйл ажиллагааг тусган | |
төслийг Колин Мэрфи нэмж засварлав. | ||||
0.7 | 2013 | оны 8 сарын 24 | Удирдах зөвлөлийн бүрэлдэхүүний тоог дээд тал нь 11 хүнтэй | |
байлгахаар шийдвэрлэсэн Удирдах зөвлөлийн тогтоолыг Колин | ||||
Мэрфи дүрэмд тусгав. Робин Толбертийн саналыг нэмж оруулав. | ||||
0.8 | 2013 | оны 9 сарын 4 | “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн Удирдах зөвлөлийн хурлаар | |
дүрмийн төслийг нэмж шинэчлэв. | ||||
0.9 | 2013 | оны 9 сарын 18 | Өмнөх өөрчлөлт, тодруулга оруулах зориулалттай нэмэлт санал, | |
нэмэлт зэргийг тусган ТУИ (Шевон Лоу)-ээс шинэчлэн боловсруулав. | ||||
0.10 | 2013 | оны 10 сарын 9 | “Пи Эм Ай” (Шевон Лоу)-ээс нэмэлт лавлагаа авав. | |
1.0 | 2013 | оны 10 сарын 14 | “Пи Эм Ай”-ийн зөвшөөрөл авав. | |
1.1 | 2020 | оны 2 сарын 16 | Дүрмийн шинэчилсэн төслийг “Пи Эм Ай” руу хянуулахаар | |
Батхуягийн Хулан илгээв. | ||||
1.2 | 2020 | оны 2 сарын 19 | “Пи Эм Ай” (Шин ин, Сити Розианти) нэмэлт санал өгөв. | |
1.3 | 2020 | оны 3 сарын 10 | “Пи Эм Ай” (Шин ин, Сити Розианти)-ийн саналыг Батхуягийн Хулан | |
тусган сайжруулав. | ||||
1.4 | 2020 | оны 5 сарын 08 | “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн нийт гишүүдийн санал хураалтаар | |
дүрмийн шинэчилсэн төслийг батлав. |
1 дүгээр зүйл. Оноосон нэр, хаяг байршил, салбар
Заалт 1. Оноосон нэр, үүсгэн байгуулсан байдал
Энэхүү байгууллагын оноосон нэр нь “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” байна. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” нь “Төслийн удирдлагын институт” (PMI Project Management Institute, Inc., цаашид “Пи Эм Ай” гэх)-ийн зөвшөөрөлтэйгээр түүний харьяанд Монгол Улсад бие даан үүсгэн байгуулагдсан ашгийн төлөө бус төрийн бус байгууллага байна.
Заалт 2. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” нь Монгол Улсын хууль тогтоомжийн дагуу тавигдаж буй шаардлагад нийцүүлэн үйл ажиллагаагаа явуулна.
Заалт 3. Үндсэн байгууллага, салбарын байршил
“Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ын үндсэн байршил нь Монгол Улс, Улаанбаатар хот байна. “Пи Эм Ай” болон “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” хооронд байгуулсан гэрээний Хавсралт А-д заасан нутаг дэвсгэрийн дагуу “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн Удирдах зөвлөлийн шийдвэрээр байгуулсан салбартай байж болно.
Заалт 4. Байгууллагын тамга, бэлгэдэл
“Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” нь өөрийн тамга, бэлгэдэлтэй байна. Бэлгэдлийн загвар нь Пи Эм Ай Чаптэрийн бэлгэдлийн стандартын талаарх удирдамж (англ. The Standards Guide for PMI Chapter Logos) –д нийцсэн байх бөгөөд “Пи Эм Ай”-аас зөвшөөрөгдсөн байна.
2 дугаар зүйл. “Пи Эм Ай”-тай харилцах харилцаа
Заалт 1. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” нь “Пи Эм Ай”-ийн Удирдах зөвлөлийн өмнө хариуцлага хүлээж, “Пи Эм Ай”-аас баталсан дүрэм, журам, удирдамж зэргийг үйл ажиллагаандаа дагаж мөрдөнө.
Заалт 2. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн дүрэм болон бусад баримт бичиг нь “Пи Эм Ай” -ийн хүчин төгөлдөр үйлчилж буй дүрэм, журам, бодлого, удирдамж, түүнтэй байгуулсан гэрээтэй зөрчилдөж үл болно.
Заалт 3. “Пи Эм Ай” болон “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” хооронд байгуулсан гэрээнд заасан аливаа хязгаарлалт, хориглолт нь энэхүү дүрэм болон дүрмээр олгосон эрх хэмжээнээс давуу хүчин чадалтай байна. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн дүрэм, бусад баримт бичиг болон гэрээ хоорондоо зөрчилдсөн тохиолдолд “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” нь гэрээний нөхцөлийг баримтлан ажиллана.
3 дугаар зүйл. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн зорилго, хязгаарлалт
Заалт 1. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн зорилго
А. НИЙТЛЭГ ЗОРИЛГО: “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” нь “Пи Эм Ай” -аас үүсгэн байгуулагдсан, гишүүддээ үйлчилдэг, ашгийн төлөө бус хуулийн этгээд бөгөөд төслийн удирдлагын хэрэглээ, төслийн удирдлагын ухаан, мэргэшлийг хөгжүүлэх үндсэн зорилготой байна.
Б. ТОДОРХОЙ ЗОРИЛГО: “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” нь “Пи Эм Ай” -тай байгуулсан гэрээ, энэ дүрэм болон “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн зорилгод нийцүүлэн дараах тодорхой зорилгыг хэрэгжүүлэн ажиллана:
а) “Пи Эм Ай“ -ийн зорилго, зорилтыг Монгол Улсад түгээн дэлгэрүүлэх;
б) Монгол Улсын төслийн удирдлагын мэргэжилтнүүдэд мэдлэг болон санал бодлоо
харилцан солилцох орчныг бүрдүүлэх замаар дэмжлэг үзүүлэх;
в) “Пи Эм Ай“-ийн үзэл баримтлал, аргачлалыг ашиглахад Монгол Улс дахь
байгууллагуудад туслах;
г) Монгол Улс дахь байгууллагуудын төслийн удирдлагын ур чадварын түвшинг
дээшлүүлэх, “Пи Эм Ай”-ийн магадлан итгэмжлэлийг нэмэгдүүлэх зорилгоор
сургалт зохион байгуулах ажлыг зохион байгуулах;
д) Төслийн удирдлагын суурь ухагдахуунуудыг сурталчилж, төслийг амжилттай
удирдах мэдлэгийн санг түгээн дэлгэрүүлж, баяжуулах.
В. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” -ийн аливаа өмч хөрөнгө, орлогыг зөвхөн байгууллагын зорилгыг хэрэгжүүлэхэд зарцуулах ба зорилгод үл хамаарах бусад үйл ажиллагаанд ашиглах, байгууллагын зорилгыг хэрэгжүүлэхээс бусад тохиолдолд шууд болон шууд бусаар гишүүдэд шилжүүлэн өгөхийг хориглоно.
Заалт 2. Хязгаарлалт
А. Ерөнхий хязгаарлалт. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн зорилго, үйл ажиллагаа нь “Пи Эм Ай”-тай байгуулсан гэрээ, энэ дүрэм, Монгол Улсын холбогдох хууль тогтоомжид заасны дагуу хязгаарлагдах бөгөөд үүсгэн байгуулах баримт бичигт нийцсэн байна.
Б. “Пи Эм Ай” -аас “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” -т олгосон гишүүдийн мэдээллийн сан, жагсаалт зэргийг ашгийн бус зорилгоор, зөвхөн “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” байгууллагын үндсэн үйл ажиллагааны дагуу хувь хүний нууц, хувийн мэдээллийг ашиглах харилцааг зохицуулсан хууль тогтоомж болон холбогдох бусад хууль тогтоомж, “Пи Эм Ай”-ийн бодлого, зохицуулалт, дүрэм журамд нийцүүлэн ашиглана.
В. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” -ийн Удирдах зөвлөлийн гишүүд болон албан тушаалтан нь байгууллагын үйл ажиллагааг төлөвлөх, эрхлэн явуулах ажлыг бүрэн хариуцах ба албан үүргээ “Пи Эм Ай”-тай байгуулсан гэрээ, тус байгууллагын дүрэм, бодлого, үйл ажиллагаа, журам, дэг болон холбогдох хууль тогтоомж зэрэгт нийцүүлэн явуулна.
4 дүгээр зүйл. Гишүүнчлэл
Заалт 1. Гишүүнчлэлийн талаарх нийтлэг зохицуулалт
А. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” байгууллагын гишүүнчлэлд элсэхийн тулд “Пи Эм Ай” байгууллагын гишүүн байх шаардлагатай. “Пи Эм Ай” байгууллагын гишүүнээр зөвшөөрөгдөөгүй аливаа этгээдийг “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн гишүүнээр элсүүлэхгүй.
Гишүүнчлэлд сайн дурын үндсэн дээр нэгдэх ба байгууллагын зорилгыг хэрэгжүүлэх сонирхол бүхий, дээрх шалгуурыг хангасан хувь хүн бүрт гишүүнчлэл нь нээлттэй байна. Гарал угсаа, итгэл үнэмшил, арьсны өнгө, нас, хүйс, гэр бүлийн байдал, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, бие махбодийн хөгжлийн бэрхшээл болон сэтгэцийн эмгэг байдлаас үл хамааран гишүүнчлэлд тавигдах үндсэн шалгуурыг хангасан аливаа хувь хүн гишүүнээр элсэх эрхтэй.
Б. Гишүүд “Пи Эм Ай” –ийн дүрэм, “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” байгууллагын дүрэм болон “Пи Эм Ай”-ийн Ёс зүйн дүрэм зэргээс гадна тэдгээрийг үндэслэн гаргасан аливаа бодлого, журам, дүрэм, удирдамж зэрэг баримт бичгийг дагаж мөрдөнө.
В. Бүх гишүүд “Пи Эм Ай” болон “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн гишүүнчлэлийн хураамжийг “Пи Эм Ай”-д төлөх ба гишүүнчлэлээс татгалзах буюу тодорхой шалтгааны улмаас гишүүнчлэлийг цуцлах тохиолдолд “Пи Эм Ай” болон “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн тус бүрийн гишүүнчлэлийн хураамжийг буцаан олгохгүй.
Г. Гишүүнчлэлээсээ сайн дураараа татгалзах хүсэлтээ бичгээр ирүүлсэн, гишүүнчлэлийн хураамжаа төлөөгүй, эсхүл үндэслэл бүхий шалтгааны улмаас “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн гишүүнчлэл цуцлагдаж дуусгавар болно.
Д. Гишүүд “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн жилийн хураамжийг заасан хугацаанд төлөөгүй бол уг хугацаа өнгөрснөөс хойш нэг (1) сарын дараа “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн гишүүнчлэлийн албан ёсны жагсаалтаас хасагдана. Энэхүү нэг сарын хугацаанд тухайн гишүүн нь “Пи Эм Ай” болон “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн гишүүнчлэлийн төлөгдөөгүй бүх хураамжийг “Пи Эм Ай”-д нөхөн төлснөөр гишүүнчлэлээ сэргээх боломжтой.
Е. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн гишүүнчлэл дуусгавар болсноор гишүүнчлэлийн хувьд олгогдсон аливаа эрх, давуу эрх дуусгавар болно.
Ё. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” –ийн гишүүн нь нийт гишүүдийн хуралдаанд биечлэн, эсхүл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөрөө дамжуулан оролцож санал өгөх эрхтэй.
Ж. Гишүүн (цаашид “төлөөлүүлэгч” гэх) нь нийт гишүүдийн хуралдаанд өөрийгөө төлөөлөн оролцох, өөрийнхөө өмнөөс санал өгөх эрхийг хэрэгжүүлэхээр бичгээр олгосон итгэмжлэлээр өөр гишүүнийг томилж болно. Бичгээр олгосон итгэмжлэл нь Иргэний хуульд заасан шаардлагыг хангасан байна.
Заалт 2. Гишүүнчлэлийн ангилал, бүлэг. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” нь гишүүдийн ангилал тусад нь үүсгэхгүй. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн гишүүдийн ангилал нь “Пи Эм Ай”-ын гишүүдийн ангилал, бүлэгт нийцсэн байна.
5 дугаар зүйл. Удирдах зөвлөл
Заалт 1. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн эрх барих дээд байгууллага нь Удирдах зөвлөл байна. Удирдах зөвлөл нь байгууллагын зорилго, зорилтыг хэрэгжүүлж ажиллахаас гадна дараах эрх хэмжээтэй байна:
А. байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах;
Б. байгууллагын жил тутмын төсөв, төлөвлөгөөг батлах;
В. байгууллагын өмч хөрөнгийг захиран зарцуулах;
Г. байгууллагын үйл ажиллагааны менежмент, хяналтыг хэрэгжүүлэх, тайланг хэлэлцэх;
Д. байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалтыг батлах;
Е. байгууллагын үйл ажиллагааны болон дотоод засаглалын дүрэм, журмыг батлах;
Ё. байгууллагаас зохион байгуулах сургалтын төлбөр, гишүүнчлэлийн хураамжийн хэмжээг батлах;
Ж. Удирдах зөвлөлийн ээлжит хурлын товыг тогтоох;
З. байгууллагын үйл ажиллагааны зорилгод нийцсэн бусад асуудлыг хэлэлцэн шийдвэрлэх.
Заалт 2. Удирдах зөвлөл нь “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн нийт гишүүдээс сонгогдсон гишүүдээс бүрдэх бөгөөд Удирдах зөвлөлийн гишүүн нь “Пи Эм Ай” болон “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” байгууллагын үйл ажиллагаанд идэвх санаачилгатай оролцдог, гишүүнчлэлийн хураамжаа цаг тухайд нь төлдөг гишүүн байна. Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн бүрэн эрхийн хугацаа нь хоёр (2) жил байх бөгөөд нэг албан тушаалд хоёр (2) удаа дараалан сонгогдох, Удирдах зөвлөлд нийт дөрөв (4)-өөс илүүгүй удаа дараалан сонгогдох байдлаар хязгаарлагдана. Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн тавин хувь (50%) нь жил бүр сонгогдон өөрчлөгдөх байдлаар Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн албан тушаалын хуваарилалтыг сөөлжлөн хийнэ.
Заалт 3. Удирдах зөвлөл нь сондгой тооны гишүүдээс бүрдэх ба гишүүдийн тоо нь долоо (7)-гоос доошгүй, ес (9)-өөс дээшгүй байх бөгөөд Удирдах зөвлөлийн гишүүнд дараах албан тушаал багтана:
Удирдах зөвлөлд долоо (7)-гоос дээш тооны гишүүд сонгогдон томилогдох болсон тохиолдолд нэмэгдэн орох гишүүдийн албан тушаал, үүрэг хариуцлагыг Удирдах зөвлөлөөс тухай бүр тодорхойлно. Удирдах зөвлөлийн сонгогдон томилогдсон гишүүн нь Удирдах зөвлөлийн хурлын санал хураалтанд оролцох эрхтэй.
Заалт 4. Удирдах зөвлөлийн гишүүн нь энэ дүрэмд заасан албан тушаалд хамаарах чиг үүргээс гадна “Пи Эм Ай” байгууллагаас гаргасан “Пи Эм Ай Чаптэрийн удирдлагад зориулсан гарын авлага: Чиг үүргийн хүрээнд хэрэгжүүлэх ажлын судалгаа” (англ. PMI Volunteer Role Delineation Study) болон бусад баримт бичгийн хамгийн сүүлийн хувилбарт заагдсан ажил үүргийг гүйцэтгэнэ.
Заалт 5. Ерөнхийлөгч нь “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн Гүйцэтгэх захирал бөгөөд Удирдах зөвлөлийн дарга байна. Ерөнхийлөгч нь дараах эрхтэй байна:
А. Байгууллагыг төлөөлөх;
Б. Удирдах зөвлөлийн ээлжит бус хурлыг зарлан хуралдуулах;
В. Удирдах зөвлөлөөс олгосон эрх хэмжээний хүрээнд өмч хөрөнгийг захиран зарцуулах;
Г. Удирдах зөвлөлийн гишүүдээс бусад албан тушаалтныг Удирдах зөвлөлд танилцуулан томилох, чөлөөлөх, ажил албан тушаалын үүргийг тогтоох;
Д. Байгууллагыг төлөөлж гэрээ, чек, драфт, өрийн бичиг, барьцаа, түрээсийн болон бусад эрх зүйн ач холбогдол бүхий баримт бичигт Удирдах зөвлөлөөс олгосон эрх хэмжээний хүрээнд гарын үсэг зурах;
Е. Нэр дэвшүүлэх хорооноос бусад хороодын хурал, үйл ажиллагаанд Удирдах зөвлөлийн гишүүний хувиар оролцож, санал өгөх;
Ё. Удирдах зөвлөлөөс эрх олгосон бусад асуудал.
Ерөнхийлөгч нь дараах үүрэгтэй:
А. Байгууллагын бизнес, санхүүгийн үйл ажиллагааг удирдлагаар хангах, бодлого, төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг холбогдох хууль тогтоомж, ажил хэргийн тогтсон заншил, ёс зүйн стандартад нийцүүлэн зохион байгуулах;
Б. Байгууллагын үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг “Пи Эм Ай” болон өөрийн байгууллагын Удирдах зөвлөл, гишүүдэд танилцуулах, тайлагнах;
В. Удирдах зөвлөлд байгууллагын үйл ажиллагааны болон хөрөнгө захиран зарцуулалтын талаар жил бүр тайлагнах, санхүүгийн тайланг танилцуулах;
Г. Байгууллагын санхүүгийн болон үйл ажиллагааны тайланг зохих журмын дагуу гаргаж, татварын алба болон улсын бүртгэлийн байгууллагад хуульд заасан хугацааны дотор хүргүүлэх;
Д. Удирдах зөвлөлөөс үүрэг болгосон бусад асуудал.
Заалт 6. Ерөнхий нарийн бичгийн дарга нь Удирдах зөвлөлөөс хариуцуулсан ажил үүрэг, олгосон эрх хэмжээний хүрээнд үйл ажиллагааны жил тутмын хөтөлбөр, төлөвлөгөө, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний төслийг боловсруулах, ээлжит болон ээлжит бус хурлын зарыг энэхүү дүрэмд заасны дагуу Удирдах зөвлөлийн гишүүдэд хүргэх, Удирдах зөвлөлийн шийдвэрийн төслийг боловсруулах, хурлын тэмдэглэл хөтлөх, “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн ажил хэргийн уулзалт болон Удирдах зөвлөлийн хурлын баримт бичгийг хадгална. Түүнчлэн, “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-тай холбоотой баримт бичиг, харилцан мэдээлэл солилцоо, уулзалтын тэмдэглэлийг бэлтгэх, хадгалах, бүртгэх, илгээх ажлыг хариуцна.
Ерөнхийлөгч түр эзгүй, эсхүл албан тушаалаас чөлөөлөгдөж дараагийн Ерөнхийлөгч сонгогдох хүртэл хугацаанд түүний албан үүргийг Ерөнхий нарийн бичгийн дарга орлон хэрэгжүүлнэ.
Заалт 7. Санхүү хариуцсан захирал нь “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн зүй ёсны зорилгын дагуу хөрөнгө мөнгөний захиран зарцуулалтыг хянах үүрэгтэй. Мөн байгууллагын дүрэмд заасны дагуу “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай санхүүгийн баримт бичгүүдийг хадгалах үүрэгтэй. Дотоод хэрэгцээний санхүүгийн тайлангийн агуулга, гаргах хугацаа зэргийг Удирдах зөвлөл тогтоож болох ба үйл ажиллагааны өөрчлөлтөд нийцүүлэн өөрчилж болно.
Заалт 8. Гишүүнчлэл хариуцсан захирал нь байгууллагын гишүүдийн хэрэгцээг тодорхойлж, гишүүдэд үйлчилгээг хүргэх, гишүүдийн тоог нэмэх, Мэргэжлийн хөгжил хариуцсан захиралтай хамтран сар тутмын уулзалтыг зохион байгуулах, байгууллагын дүрэм, бодлогод заасны дагуу гишүүдийн бүртгэлийг хөтлөн сайжруулах үүрэгтэй.
Заалт 9. Маркетинг болон Олон нийтийн харилцаа хариуцсан захирал нь дотоод дүрэмд заасны дагуу байгууллагын харилцаа холбоо, маркетинг, олон нийтийн харилцааны хөтөлбөрийг хариуцаж хөгжүүлэх үүрэгтэй. Түүнчлэн “Пи Эм Ай” байгууллагаас маркетинг, олон нийттэй харилцах харилцааны асуудлаар гаргасан дүрэм, журам, заавар, чиглэл, баримт бичгийн хэрэгжилтийг өөрийн байгууллагын хэмжээнд хангуулах, “Пи Эм Ай” болон “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” байгууллагыг нийгэм, олон нийт, мэргэжлийн хүрээнд сурталчлах, нэр хүндийг нь өсгөх, эдгээр байгууллагын талаар сөрөг мэдээлэл гарсан даруйд холбогдох арга хэмжээ авах үүрэгтэй.
Заалт 10. Мэргэжлийн хөгжил хариуцсан захирал нь байгууллагын сургалт, мэргэжлийн хөгжлийг хариуцаж хөгжүүлэх, “Пи Эм Ай” байгууллагаас гаргасан “Чадварын гурвалжин” (англ. The PMI Talent Triangle®), “Төслийн Удирдлагын Мэдлэгийн Сан” (англ. The Project Management Body of Knowledge®) болон бусад холбогдох стандартын хамгийн сүүлийн хүчин төгөлдөр хувилбарт “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” -ийн үйл ажиллагааг нийцүүлэх үүргийг гүйцэтгэнэ.
Заалт 11. Олон талт харилцаа, хамтын ажиллагаа хариуцсан захирал нь “Пи Эм Ай” болон “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн зорилго, үйл ажиллагаа, ашиг сонирхол, хэрэгцээнд нийцүүлэн бусад албан байгууллага, хуулийн этгээдтэй хамтран ажиллах үүргийг гүйцэтгэнэ.
Заалт 12. Албан үүргээ хүлээлгэн өгсөн Ерөнхийлөгч нь шинэ Удирдах зөвлөлд ажлаа саадгүй шуурхай хүлээлгэн өгөх ба шаардлагатай үед Удирдах зөвлөлд дэмжлэг үзүүлэх үүрэгтэй. Үүргээ хүлээлгэн өгсөн Ерөнхийлөгч нь зөвхөн зөвлөхийн үүрэг гүйцэтгэх ба санал өгөх эрхгүй байна.
Заалт 13. Удирдах зөвлөлөөс “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн өдөр тутмын үйл ажиллагаанд дэмжлэг үзүүлэх үүднээс тодорхой асуудал хариуцсан албан тушаалтан томилж, чөлөөлж болно. Ийнхүү томилогдсон албан тушаалтан нь Удирдах зөвлөлийн хуралд Ерөнхийлөгчийн зөвшөөрснөөр саналын эрхгүй оролцож болно.
Заалт 14. Удирдах зөвлөл нь энэхүү дүрэм, “Пи Эм Ай”-ын дүрэм болон “Пи Эм Ай”-тай байгуулсан гэрээ, хуулиар хориглосноос бусад бүрэн эрхийг эдэлнэ. Түүнчлэн Удирдах зөвлөл нь шаардлагатай үед “Пи Эм Ай”-ын дүрэм, бодлогын дагуу тэдгээр бодлого, дүрэм, журмыг авч хэрэгжүүлэх, гишүүдэд танилцуулах, дагаж мөрдөхийг шаардах, “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн бүх үйл ажиллагаа, санхүүг удирдан явуулах бүрэн эрхтэй.
Заалт 15. Удирдах зөвлөлийн гишүүн гишүүнчлэлийн хураамж төлөх үүргээ биелүүлээгүй, Удирдах зөвлөлийн хуралд гурван (3) удаа дараалан оролцоогүй, хариуцсан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн талаар гурван (3) удаа сануулга өгсөн, “Пи Эм Ай” болон “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”, тэдгээрийн гишүүдийн нэр хүндэд гэм хор учруулсан, эсхүл Ёс зүйн стандартыг зөрчсөн бол түүнийг Удирдах зөвлөлийн бусад гишүүдийн гуравны хоёрын саналаар огцруулж, сул орон тоо гарсан гэж зарлана.
Заалт 16. Удирдах зөвлөлийн гишүүн Ерөнхийлөгч буюу Ерөнхий нарийн бичгийн даргад бичгээр мэдэгдэж өөрийн саналаар Удирдах зөвлөлийн гишүүнээс татгалзаж болно. Тухайн мэдэгдэлд өөрөөр заагаагүй буюу Удирдах зөвлөлөөс өөр шийдвэр гаргаагүй бол бичгээр мэдэгдэл хүлээж авсан өдрөөс эхлэн Удирдах зөвлөлийн гишүүний үүргээс чөлөөлөгдсөнд тооцно.
Заалт 17. Удирдах зөвлөлийн аль нэг гишүүний сул орон тоо гарсан тохиолдолд Удирдах Зөвлөлөөс тухайн албан тушаалд өөр хүнийг үлдсэн хугацаанд томилно. Удирдах зөвлөлөөс сул орон тоог нөхөх зорилгоор сонгууль зарлаж болно.
Заалт 18. Удирдах зөвлөлийн ээлжит хурлыг сард нэгээс доошгүй удаа тогтсон хугацаанд явуулна. Ээлжит бус хурлыг Ерөнхийлөгч, эсхүл Удирдах зөвлөлийн гурваас доошгүй гишүүний бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу зарлан хуралдуулна. Удирдах зөвлөлийн хурлын зарыг Ерөнхий нарийн бичгийн дарга долоогоос доошгүй хоногийн өмнө гишүүдэд холбогдох журмын дагуу хүргүүлнэ.
Удирдах зөвлөлийн хуралд дараах журмыг баримтална:
A. Удирдах зөвлөлийн хуралдааныг Удирдах зөвлөлийн дарга удирдан явуулна. Удирдах зөвлөлийн даргын түр эзгүй буюу огцорсон үед Ерөнхий нарийн бичгийн дарга хурлыг удирдана. Ерөнхийлөгч, Ерөнхий нарийн бичгийн даргын аль аль нь огцорсон буюу хуралд оролцох боломжгүй үед Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн олонхийн саналаар аль нэг гишүүнийг хурал даргалуулахаар сонгож болно.
Б. Хурлын ирц нь Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн талаас доошгүй хувь хүрэлцэн ирснээр тооцогдоно. Удирдах зөвлөлийн гишүүд нь телеконференс, видео конференсээр хуралд оролцож, саналаа өгч болно. Хурлаар хэлэлцэх асуудлаар саналаа урьдчилан өгөх шаардлагатай тохиолдолд хурал болохоос нэг (1)-ээс доошгүй хоногийн өмнө Ерөнхий нарийн бичгийн даргад саналаа бичгээр, эсхүл имэйлээр хүргүүлсэн байна.
В. Удирдах зөвлөлийн гишүүд нь хэлэлцэж буй асуудлаар нь саналын нэг эрхтэй байна.
Г. Хууль тогтоомж, “Пи Эм Ай”-ийн дүрэм, бодлого, энэ дүрэмд өөрөөр заагаагүй тохиолдолд Удирдах зөвлөлийн хурлын шийдвэр нь хуралд оролцож буй гишүүдийн олонхийн саналаар хүчин төгөлдөр болно.
Д. Тухайн хэлэлцэж буй асуудлаар гишүүдийн санал тэнцсэн тохиолдолд хоёр дахь удаагийн санал хураалтыг зохион байгуулна.
Е. Гишүүн нь тухайн хэлэлцэж буй асуудлаар энэ дүрмийн 11 дүгээр зүйлд зааснаар шууд болон шууд бус байдлаар ашиг сонирхлын зөрчилтэй тохиолдолд тус хэсэгт заасны дагуу шийдвэрлэнэ.
6 дугаар зүйл. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн Удирдах зөвлөлийн гишүүнд нэр дэвшүүлэх ажиллагаа болон сонгууль
Заалт 1. Удирдах зөвлөлийн гишүүнд нэр дэвшүүлэх ажиллагаа болон сонгуулийг энэ дүрэмд заасны дагуу жил бүр явуулна. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” -ийн санал өгөх эрхтэй гишүүн бүр сонгуульд оролцож саналаа өгөх эрхтэй. Нэр дэвшүүлэх болон сонгууль зохион байгуулах явцад яс үндэс, арьсны өнгө, итгэл үнэмшил, нас, гэр бүлийн байдал, гарал үүсэл, шашин шүтлэг, бие махбодийн хөгжлийн бэрхшээл, сэтгэл зүйн бэрхшээлийг үндэслэн буюу хууль бус зорилгоор сонгууль болон нэр дэвшүүлэхэд ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно.
Заалт 2. Удирдах зөвлөлөөс нэр дэвшүүлэх болон сонгууль товлон зарлахаас нэгээс доошгүй сарын өмнө Нэр дэвшүүлэх хороог дарга, 3-5 гишүүний бүрэлдэхүүнтэйгээр байгуулна. Нэр дэвшүүлэх хорооны гишүүд нь Удирдах зөвлөлийн гишүүдээс хараат бус байна.
Заалт 3. Нэр дэвшүүлэх хороо нь Удирдах зөвлөлийн албан тушаал тус бүрд нэр дэвшигчдийн нэрсийн жагсаалтыг цагаан толгойн үсгийн дарааллын дагуу гаргаж, сонгуульд оролцох боломжтой бөгөөд сонирхолтой эсэхийг нэр дэвшигч тус бүрээр нягтална. Нэр дэвшигчдийг Нэр дэвшүүлэх хороо, эсхүл Удирдах зөвлөлөөс боловсруулсан өргөдөл хүлээж авах дэг журмын дагуу нэр дэвшүүлж болно. Нэр дэвшүүлэх хорооны гишүүн тухайн сонгуульд өөрөө нэр дэвшихгүй.
Заалт 4. Сонгуулийг a) жил тутмын нийт гишүүдийн хурлын үеэр, эсхүл б) цахим санал хураах замаар зохион байгуулж болно. Удирдах зөвлөлийн албан тушаал тус бүрд гишүүдийн олонхийн санал авсан нэр дэвшигч сонгогдоно. Сонгуулийг нийт гишүүдийн хурлын үеэр зохион байгуулахад саналыг Нэр дэвшүүлэх хороо, эсхүл Удирдах зөвлөлөөс томилсон санал тоологч нар тоолно.
Заалт 5. “Пи Эм Ай”-ийн бодлого, үйл ажиллагаа, дүрэм, журам, удирдамжийн дагуу “Пи Эм Ай” болон “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн хөрөнгө, санхүү, нэр хүндийг “Пи Эм Ай”, “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”, эсхүл нийтийн албанд нэр дэвшигч нэг буюу бүлэг нэр дэвшигчдийн сонгуулийг дэмжих зорилгоор ашиглаж болохгүй. Нэр дэвшигчийн нэрийн өмнөөс зохион байгуулалттайгаар сонгуулийн үйл ажиллагаа явуулах, мэдээлэл харилцан дамжуулах, хөрөнгө мөнгө босгох болон адил төстэй бусад ажил зохион байгуулахыг хориглоно. Зөвхөн “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн Нэр дэвшүүлэх хороо болон “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ээс томилсон этгээд “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн сонгуульт албан тушаалын сонгуулийн бүх материалыг тараана.
Заалт 6. Сонгуулийн үйл ажиллагааны явцад Удирдах зөвлөл, Нэр дэвшүүлэх хороо, эсхүл “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” байгууллагын ажилтан ба албан тушаалтан аль нэг нэр дэвшигчийг дэмжих, эсхүл эсэргүүцсэн үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно.
Заалт 7. Сонгуулийн дүнд шинээр сонгогдсон Удирдах зөвлөлийн гишүүн нь дараа оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн албан үүргээ гүйцэтгэж эхлэх ба дараагийн гишүүн сонгогдож ажил үүргээ хэрэгжүүлж эхлэх хүртэл хугацаанд үүргээ гүйцэтгэнэ.
7 дугаар зүйл – “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” байгууллагын хороод
Заалт 1. Байгууллагын үйл ажиллагааны зорилгоо хэрэгжүүлэх үүднээс байнгын болон түр хороодыг үүсгэн байгуулах эсэхийг Удирдах зөвлөл шийдвэрлэнэ. Удирдах зөвлөл нь тухайн хорооны зорилго, эрх хэмжээ болон ажлын үр дүнг тодорхойлсон хорооны дүрэм батална. Хороод Зөвлөлийн өмнө хариуцлага хүлээнэ. Хорооны гишүүдийн талаас доошгүй хувь нь “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” байгуулагын гишүүн байна. Дүрэмд тусгайлан хориглоогүй бол “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн Зөвлөлийн гишүүд, Зөвлөлөөс томилогдсон албан тушаалтан “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн Хороодын гишүүнээр ажиллаж болно.
Заалт 2. Зөвлөлөөс олгосон зөвшөөрлийн дагуу Ерөнхийлөгч нь хорооны гишүүд болон даргыг томилно.
Заалт 1. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн санхүүгийн жил нь 1 дүгээр сарын 1-нээс 12 дугаар сарын 31-ний өдөр хүртэл байна.
Заалт 2. “Пи Эм Ай”-ийн батласан бодлого, журмын дагуу “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн гишүүнчлэлийн жилийн хураамжийг “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн Зөвлөл тогтоож “Пи Эм Ай”-д мэдэгдэнэ.
Заалт 3. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн Удирдах зөвлөл нь байгууллагын санхүүг удирдах талаар бодлого, журам мөрдүүлж, шаардлагатай бүхий л татварын тайланг холбогдох эрх бүхий төрийн байгуулагад явуулна.
Заалт 4. Гишүүнчлэлийн хураамжийн талаарх нэхэмжлэлийг хүргүүлэх, хураамж авах, зарцуулах ажиллагааг “Пи Эм Ай” хэрэгжүүлнэ.
Заалт 5. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн санхүүжилт дараах эх үүсвэрээс бүрдэж
болно:
Б. Иргэд, аж ахуйн нэгж эсвэл байгууллагын спонсор, техникийн тусламж;
В. Дүрмийн зорилгоо хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон аж ахуйн үйл ажиллагаанаас олсон орлого;
Г. Банкны данс болон хадгаламжинд хуримтлагдсан мөнгөн хөрөнгийн хүү;
Д. Төсөл хэрэгжүүлэх зорилгоор Монгол Улсын Засгийн газраас олгосон тусламж;
Е. Удирдах зөвлөлөөр зөвшөөрөгдсөн хөрөнгө оруулалт.
Заалт 6. Удирдах зөвлөлийн гишүүн, ажилтан нь албан үүргээ хэрэгжүүлэх явцад гаргасан үндэслэл бүхий зардлыг байгууллага нөхөн төлнө.
9 дүгээр зүйл. Нийт гишүүдийн хурал
Заалт 1. Гишүүдийн жилийн эцсийн тайлангийн хурал нь дараа жилийн хоёрдугаар сард Удирдах зөвлөлөөс тогтоосон өдөр, байршилд болно. Удирдах зөвлөл хурлын зарыг хурал болохоос 30-аас доошгүй хоногийн өмнө нийт гишүүдэд хүргэнэ. Хурлын үйл ажиллагааны хөтөлбөр нь хурлын зард тусгагдсан хүрээнд байна.
Заалт 2. Онц байдал тогтоосон, байгалийн гамшигт үзэгдэл тохиолдсон, бослого, үймээн дэгдсэн зэрэг шалтгааны улмаас нийт гишүүдийн хурлыг зохион байгуулах бололцоогүй болсон тохиолдолд байгууллагын жилийн тайланг гишүүдэд цахим шуудангаар хүргүүлж танилцуулна.
Заалт 3. Дараах тохиолдлуудад гишүүдийн ээлжит бус хуралдааныг зарлан хуралдуулна. Үүнд: Ерөнхийлөгчийн санаачилгаар, Зөвлөлийн гишүүдийн олонхын хүсэлтээр мөн санал өгөх эрх бүхий гишүүдийн арван хувь (10%) нь Ерөнхийлөгчид хүсэлт гаргасан тохиолдолд хуралдуулна. Гишүүдэд энэхүү ээлжит бус хуралдаанд оролцох боломж олгох үүднээс Удирдах зөвлөлөөс ээлжит бус хурлын зарыг ажлын 10-аас доошгүй өдрийн өмнө гишүүдэд явуулна. Хурлын зард хурал болох цаг, газрыг зааж хэлэлцэх асуудлыг багтаасан байна. Гишүүдийн хурлаар хэлэлцэх асуудалд тусгагдаагүй асуудлыг хэлэлцэхгүй.
Заалт 4 “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн жилийн эцсийн тайлангийн болон ээлжит бус хурлын ирц нь нийт гишүүдийн 10 хувь нь биечлэн ирснээр хүчин төгөлдөр болно.
Заалт 5. Нийт гишүүдийн хурал Удирдах зөвлөлөөс баталсан дэгийн дагуу явагдана.
“Пи Эм Ай”-тай хийсэн тусгай зөвшөөрөл олгох гэрээний дагуу “Пи Эм Ай”-аас бичгээр өгсөн зөвшөөрөлд үндэслэж “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” нь орон нутагт өөрийн үйлчилгээгээ хүргэх зорилгоор газар зүйн хувьд алслагдсан нутагт амьдардаг өөрийн гишүүдээ бүлэг болгон зохион байгуулах боломжтой. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн салбар хороо энэхүү дүрмээр зохицуулагдах бөгөөд салбарууд нь өөрсдийн үйл ажиллагаагаа явуулахдаа “Пи Эм Ай”-тай хийсэн тусгай зөвшөөрөл олгох гэрээ болон “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн бодлого, журмын дагуу үйл ажиллагаагаа явуулна.
Заалт 2. Газар зүйн бүс
Тодорхой газар зүйн бүс нутагт үйлчилгээ үзүүлэхээр байгуулагдсан салбар хороо бүр нь “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-аас тогтоож өгсөн газар зүйн хил хязгаарын хүрээнд үйлчилгээгээ явуулна.
Заалт 3. Гишүүнчлэлийн хураамж
“Пи Эм Ай” нь “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн нэрийн өмнөөс гишүүнчлэлийн хураамжийг авч, “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн данс руу буцаан шилжүүлнэ. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” нь өөрийн бодлого, дотоод журмын дагуу Салбар хороонд хөрөнгө санхүү хуваарилна. Салбар хороо нь өөрөө гишүүн элсүүлж гишүүний татвар хурааж болохгүй.
Заалт 4. Салбар хорооны дарга нь “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн Зөвлөлийн гишүүн эсвэл Хорооны дарга байх бөгөөд “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн салбар хариуцсан Зөвлөлийн гишүүнд ажлаа тайлагнана.
Заалт 5. Хязгаарлалт
Салбар хороо нь “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн “Пи Эм Ай”-тай хийсэн гэрээний дагуу хязгаарлагдмал хүрээнд үйл ажиллагаагаа явуулна.
11 дугаар зүйл – Ашиг сонирхлын зөрчил
Заалт 1. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн аль ч гишүүн энэхүү дүрэмд зааснаас бусад тохиолдолд “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн үйл ажиллагаа, санхүүгийн данс, хөрөнгө нөөцөөс аливаа хэлбэрийн ашиг хонжоо, орлого, давуу талыг тохиолдлоор болон өөр бусад байдлаар олж авахыг хориглоно.
Заалт 2. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн Удирдах зөвлөлийн аль ч гишүүн, захирал, томилогдсон хорооны гишүүн, эрх бүхий төлөөлөгч нь Удирдах зөвлөлд ажил үүрэг гүйцэтгэснийхээ төлөө өөртөө болон хамаарал бүхий этгээддээ нөхөн төлбөр, бусад бодит болон санхүүгийн ашиг авах ёсгүй. Гэхдээ Зөвлөлийн хуралд оролцох болон батлагдсан бусад үйл ажиллагаатай холбоотойгоор Зөвлөлийн гишүүн, захирал, хорооны гишүүн буюу эрх бүхий төлөөлөгчийн гаргасан зохих хэмжээний зардлыг “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-аас төлөхийг Удирдах зөвлөл зөвшөөрч болно.
Заалт 3. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” нь “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн гишүүд, Удирдах зөвлөлийн сонгуульт ажилтнууд, хорооны томилогдсон гишүүд болон эрх бүхий төлөөлөгчид болон тэдний ажилладаг эсвэл санхүүгийн ямар нэгэн ашиг сонирхол бүхий корпораци, түншлэл, эвсэл холбоо, бусад байгууллагатай дараах нөхцлүүдийг хангасан тохиолдолд гэрээ хэлэлцээр, хамтын үйл ажиллагаанд оролцож болно:
A. Тухайн гэрээ, үйл ажиллагаатай холбоотой харилцаа, ашиг сонирхлын талаар үнэн зөв мэдээллийг тухайн гэрээ, үйл ажиллагаа хийгдэхээс өмнө Удирдах зөвлөлд үнэн зөвөөр мэдээлсэн;
Б. Тухайн гэрээ, үйл ажиллагаанд ашиг сонирхлын хамааралгүй Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн олонхийн санал дээр үндэслэн гэрээ, үйл ажиллагаа явуулах зөвшөөрлийг Зөвлөлөөс олгосон;
В. Тухайн гэрээ, үйл ажиллагаа нь Удирдах зөвлөлөөс зөвшөөрөгдөн батлагдах үед “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн харьяалагдах орон нутагт мөрдөгдөж буй хууль журмыг зөрчөөгүй, “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн хувьд шударга байх.
Заалт 4. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн Удирдах зөвлөлийн бүх гишүүн, захирлууд, хорооны томилогдсон гишүүд, эрх бүхий төлөөлөгчид нь “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн өмнө хүлээсэн үүргийнхээ дагуу, холбогдох хууль журмын хүрээнд, бусад эвсэл холбоо, гишүүнчлэл, албан тушаалаас хамаарахгүйгээр бие даасан байдлаар үйл ажиллагаа явуулна.
Заалт 5. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн Удирдах зөвлөлийн бүх гишүүн, захирлууд, хорооны томилогдсон гишүүд, эрх бүхий төлөөлөгчид нь “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн гэрээ байгуулж, бизнесийн үйл ажиллагаа явуулж байгаа болон цаашид явуулж болох аливаа байгууллага, хувь хүмүүстэй хамааралтай, ашиг сонирхлын аливаа асуудал байгаа тохиолдол үүнийгээ урьдчилан мэдэгдэж, тухайн гэрээ, хэлэлцээрт санал өгөх, нөлөөлөх зэргээр оролцохоос түдгэлзэх ёстой.
12 дугаар зүйл – Хариуцлагаас чөлөөлөх
Заалт 1. Хэрэв “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн ашиг сонирхлын төлөө үнэнч шударгаар ажиллаж байгаа болон байсан “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн Зөвлөлийн гишүүн, захирал, хорооны гишүүн эсхүл эрх бүхий төлөөлөгч үүнийхээ төлөө аливаа иргэн, эрүү, захиргааны хэрэг эсхүл мөрдөн байцаах болон шүүхэд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд татагдсан эсхүл татагдаж болзошгүй болсон бол (байгууллагын санаачилгын дагуу үүсгэсэн хэрэг болон шүүхэд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанаас бусад) эдгээртэй холбогдон үүссэн өмгөөлөгчийн төлбөр, шүүхийн шийдвэр, шийдвэрийн дагуу зайлшгүй төлөх торгууль болон мөнгөн дүн зэрэг зардал, хариуцлагаас тухайн төлөөлөгчийн байгууллагын үйл ажиллагаа явуулж буй хууль, эрх зүйн хүрээнд зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээгээр чөлөөлж болно. Тухайн төлөөлөгч өөрийн үйлдлээ амжилттай хамгаалж чадсан бол хариуцлагаас заавал чөлөөлнө.
Заалт 2. Шүүхийн шийдвэр гараагүй тохиолдолд зөвхөн холбогдох хуулийн шаардлагад нийцсэн бол тухайн төлөөлөгч хууль тогтоомж болон энэхүү дүрэмд заасан ёс зүйн холбогдох стандартад нийцсэн үйлдэл хийсэн учраас тухайн нөхцөл байдалд төлөөлөгчийг хариуцлагаас чөлөөлөх нь зүйтэй гэж шийдсэн үед төлөөлөгчийг хэлэлцэгдэж буй тухайн хариуцлагаас чөлөөлөх асуудлыг баталж зөвшөөрнө.
Заалт 3. Холбогдох хуулийн хүрээнд “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” нь “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” байгууллагын одоогийн болон өмнө нь ажиллаж байсан зөвлөлийн гишүүн, албан тушаалтан, ажилтан, итгэмжлэгдсэн болон эрх бүхий төлөөлөгч, мөн “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн хүсэлтээр үүрэг гүйцэтгэж буй эсхүл гүйцэтгэж байсан өөр аж ахуйн нэгж, гадаад, дотоодын ашгийн болон ашгийн бус байгууллага, хамтарсан компани, траст болон бусад этгээдийн зөвлөлийн гишүүн, албан тушаалтан, ажилтан, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, агент буюу эрх бүхий төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс хариуцлагын даатгалд даатгуулж болно.
Заалт 4. “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” байгууллагын гишүүн, Удирдах зөвлөлийн гишүүн, ажилтны хууль бус үйл ажиллагааны улмаас иргэд, аж ахуйн нэгж, байгууллагад учирсан хохирол, түүнээс үүсэх хариуцлагыг тус байгууллага хүлээхгүй.
13 дугаар зүйл – Маргаан ба Зохицуулалт
Заалт 1. Энэхүү дүрэмд тусгагдсан гомдол барагдуулах журам нь гишүүд хоорондын болон гишүүн ба “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” байгууллагын хоорондын маргаанд хамаарна.
Заалт 2. Маргаан зохицуулах үйл ажиллагаа “Пи Эм Ай” байгууллагын Зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх хөтөлбөрийн дагуу явагдана.
Заалт 3. Хэрэв маргаан зохицуулах үйл ажиллагаа нь асуудлыг шийдвэрлэж чадахгүй бол маргалдагч талууд “Пи Эм Ай” байгууллагын Зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх хөтөлбөрт заасанчлан “Чаптэрийн гарын авлага” дахь тухайлсан заалтыг баримтлахыг эрмэлзэнэ.
14 дугаар зүйл – Нэмэлт өөрчлөлт
Заалт 1. Энэхүү дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахдаа дараах аргын аль нэгийг мөрдөнө: Гишүүнчлэлийн хураамжаа цаг тухайд нь төлдөг гишүүдийн цахим санал хураалтын гуравны хоёр (2/3)-ын саналаар; “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн зохих ёсоор зарласан болон ээлжит хурал дээр биеэр ирж санал өгсөн гишүүдийн гуравны хоёр (2/3)-ын саналаар; гишүүд санал хураалтад оролцох хүсэлт хүлээж авсан өдрөөс хойш гуч (30) хоногийн дотор имэйл буюу цахим санал хураалтаар саналаа ирүүлсэн эрх бүхий гишүүдийн гуравны хоёр (2/3)-ын саналаар. Санал болгож буй нэмэлт өөрчлөлтүүдийн талаарх мэдэгдлийг тухайн хурал буюу санал хураалт болохоос 30 хоногийн өмнө гишүүдэд бичгээр явуулна.
Заалт 2. Нэмэлт өөрчлөлт оруулах саналыг Удирдах зөвлөлийн санаачлагаар болон санал өгөх эрх бүхий гишүүдийн 10% нь Удирдах зөвлөлийн нэр дээр өргөдөл гаргасан тохиолдолд гаргаж болно. Эдгээр санал болгож буй өөрчлөлтүүдийг Удирдах зөвлөл тодорхой тайлбартайгаар танилцуулна.
Заалт 3. Бүх нэмэлт өөрчлөлтүүд нь “Пи Эм Ай” байгууллагын дүрэм, бодлого, журам ба “Пи Эм Ай”-ын Удирдах зөвлөлөөс гаргасан журам болон удирдамж, “Пи Эм Ай” ба “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” хооронд байгуулсан гэрээтэй тус тус нийцсэн байх ёстой.
Заалт 4. Энэ зүйлд заасны дагуу батлагдсан нэмэлт, өөрчлөлтөд Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурж баталгаажуулан хуульд заасан хугацааны дотор эрх бүхий байгууллагад бүртгүүлнэ.
15 дугаар зүйл – Татан буулгах
Заалт 1. Хэрэв “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” буюу түүний удирдах гишүүд нь энэхүү дүрэм, “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн бодлого, “Пи Эм Ай”-ын бодлого, журам, “Пи Эм Ай”-тай байгуулсан гэрээнд заасан журмын дагуу үйл ажиллагаагаа явуулж чадахгүй бол “Пи Эм Ай” нь “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-тай хийсэн гэрээг цуцалж “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ыг татан буулгахыг шаардах эрхтэй.
Заалт 2. Хэрэв “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” нь бизнес төлөвлөгөөнийхөө дагуу гишүүддээ үйлчилгээгээ үзүүлж чадаагүй тохиолдолд “Пи Эм Ай” нь “Пи_Эм Ай Монголиа Чаптэр”-тай хийсэн гэрээг цуцалж, “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ыг татан буулгахыг шаардах эрхтэй гэдгийг “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” хүлээн зөвшөөрнө.
Заалт 3. Хэрэв “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийг татан буулгах саналыг зөвшөөрч байгаа тохиолдолд “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн Удирдах зөвлөлийн гишүүд “Пи Эм Ай”-д бичгээр мэдэгдэж “Пи Эм Ай”-ийн бодлогын баримт бичигт заасан Чаптэрийг татан буулгах журам болон Монгол Улсын Иргэний хууль болон Төрийн бус байгууллагын тухай хуульд заасан хуулийн этгээдийг татан буулгах зохицуулалтыг мөрдөнө.
Заалт 4. Хэрэв “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр” ямар нэг шалтгаанаар татан буугдах тохиолдолд түүний хөрөнгийг холбогдох хуулийн дагуу зохих үндэслэл бүхий өр төлбөрийг барагдуулсны дараа санал өгөх эрх бүхий гишүүдийн санал болгосон адил төстэй зорилготой үйл ажиллагаа эрхэлдэг ашгийн төлөө бус байгууллага руу шилжүүлнэ.
Заалт 5. Хэрэв хуульд өөрөөр заагаагүй бол “Пи Эм Ай Монголиа Чаптэр”-ийн татан буулгах асуудлыг санал өгсөн гишүүдийн олонхийн саналаар батлах ёстой.
The group of companies under her management are in various business sectors of Mongolia including mining,mineral explorations, rehabilitation, construction and production of building materials consisting close to 1000+ employees. Monpolymet Group is recognized nationally for leading the industry’s standards for land rehabilitation by taking seriously the environmental responsibility of its mining activities holding the “Best Rehabilitating Company of the Year” award fourteen years in a row and listed as Forbes top 15 local group companies. With a vision to help build her country’s fundamental infrastructure, her latest accomplishment was implementing Mongolia’s first technologically advanced and environmentally friendly cement plant that set new quality standards for Mongolian construction sector. As a result, MonCement project was recognized as EBRD’s “the first project of Mongolia with Gender and Social action plans” in 2016 and “Environment & Social Best Practice – Sustainability award” in 2017.
She has been selected as the one of the leading entrepreneurs for Forbes 30 under 30 list and also as the first female entrepreneur representing Mongolia at EY Entrepreneurial Winning Women Asia-Pacific. Currently serving as Board director of American Chamber for Commerce, Business Council of Mongolia, a member of Who's Who of Professionals Historical Society, Alpha Sigma Nu Honor Society and former Chapter chair of YPO Mongolia. As a mother of four, she’s a passionate supporter of women in business and children’s health through her family’s foundation to against poverty.
Монполимет Группын Гүйцэтгэх захирал байх хугацаандаа тэрээр Монгол улсдаа анх удаа хамгийн орчин үеийн техник технологитой, бүрэн автоматжсан, байгаль орчинд ээлтэй, импортыг орлох ЭКО цементийн үйлдвэрийн төсөл болох Монцемент үйлдвэрийн төслийг хэрэгжүүлсэн юм. Үүний дүнд Европын Сэргээн Босголт Хөгжлийн Банкнаас Монцемент төслийг 2016 онд “Жендэр ба нийгмийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөтэй Монголын анхны төсөл”, 2017 онд “Байгаль орчин, нийгмийн хариуцлагын шилдэг төсөл-Тогтвортой хөгжлийг хангагч” төслөөр тус тус шалгаруулав.
Тэрээр Форбес сэтгүүлийн 30-аас доош насны шилдэг 30 бизнеэс эрхлэгчдийн нэгээр сонгогдож, Ази Номхон далайн бүс нутагт Монгол улсыг төлөөлсөн анхны эмэгтэй болсон юм. Н. Мөнхнасан нь Монголын Бизнесийн зөвлөлийн ТУЗ, YPO, Who's Who of Professionals Historical Society, Alpha Sigma Nu Honor Society зэрэг байгууллагуудын гишүүн юм. Дөрвөн хүүхдийн ээжийн хувьд тэрээр эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт, хүүхдийн эрүүл мэнд, ядуурлын эсрэг төслүүдийг идэвхитэй дэмжигч нэгэн юм.
Тэрээр тус банкны Зүүн Азийн газарт Байгаль орчин хариуцсан Тэргүүлэх мэргэжилтнээр ажиллах хугацаандаа Улаанбаатар хотын агаарын чанарыг сайжруулах хөтөлбөр зэрэг бодлогын дэмжлэг, зээлийн санхүүжилтийн үйл ажиллагааг тэргүүлж байв. Ноён Рамачандран нь Ази болон Номхон далайн олон улс оронд бодлогын шинэтгэл хэрэгжүүлэх, санхүүжилтийн хүртээмжийг нэмэгдүүлэх, чадавхыг бэхжүүлэх төсөл хөтөлбөрүүдийг манлайлан ажилласан туршлагатай нэгэн. Тэрээр АНУ-ын Коллеж Парк хот дахь Мэрилэндийн Их сургуулийг Төрийн Удирдлагын магистрын зэрэгтэй, Энэтхэг Улсын Делигийн Эдийн Засгийн Их сургуулийг Хөгжлийн социологийн магистр зэрэгтэй төгссөн.
Mr.Tumentsogt (Tumen) Tsevegmid currently serves as the President of the Project Management Institute (PMI) Mongolia Chapter, Board Chairman of the Business Council of Mongolia (BCM), and Board Member of the Future Energy Mongolian Hydrogen Council (FEMHC).
He is manager with 28 years of professional experience of working for public and private sectors, including serving as a CEO at Erdenes Mongol company - Mongolia’s largest sovereign wealth fund responsible for managing Government strategic mining assets, Board Director at the world class copper & gold asset - Oyu Tolgoi, team leader for investment lending projects at the World Bank - international financial institution, executive responsible for Mongolia operations at the global multinational company - General Electric, serving as a Commissioner at the Energy Regulatory Commission in Mongolia, managing and implementing projects with multiple clients and donors.
Mr.Tumentsogt has extensive experience in infrastructure sector and has been involved in developing Mongolia’s first grid connected - Salkhit wind park 50 MW; representing shareholders’ interests at the Oyu Tolgoi (OT) Board and dealing with complex issues of power supply, financing, construction of the OT underground mine, discussions with the Government on benefits sharing; managing and co-managing investment lending projects in renewables, power sector, water and contributing to analytical work and studies at the World Bank/IDA.
Mr.Tumentsogt holds Master of Sciences (MSc) degree in Electrical Engineering from Moscow Power Engineering Institute (Russia), and Master of Public Affairs (MPA) in Public Administration from the School of Public and Environmental Affairs at Indiana University (USA).
Mr.Tumentsogt is a reliable team player with strong communications skills, extensive network and connections at the different branches of the Government of Mongolia, business community and expat community in Mongolia, with passion for learning and strong sense of ethics and integrity. Key areas of expertise include project management, investment lending, project preparation, development and implementation, project finance, power sector regulation, regional energy cooperation, renewable energy, energy efficiency, urban infrastructure development, project social and environmental safeguards.
Altantsetseg Buyanaa Head of PMO, Golomt Bank JSC
Altantsetseg B. is the Head of PMO at Digital Transformation Department of Golomt Bank JSC, since February 2024. She graduated with a Master’s degree in Business Administration from the School of Economics and Business (SEZIS) in 2017. Altantsetseg B has built a robust career in project management spanning over 15 years.
From 2007 to 2017, Altantsetseg B. served as a Project manager at IT Zone LLC, subsequently, she worked at Golomt Bank from 2017 to 2022, as a Project management specialist at PMO and then as a Business Analyst at the Strategy and Collaboration Department.
In 2022-2023, she worked as Director of the Project Management Department at Astvision LLC, then returned to Golomt Bank in February 2024.
From 2010 to 2015, Altantsetseg.B served as a project manager for software projects in government organizations, overseeing contract management and control.
In 2016-2017, she acted as a Project manager and Business analyst for the GreenERP
implementation project, responsible for implementing the organization's human resources, supply chain, contract, and CRM subsystems based on client requirements.
In 2022, Altantsetseg B. worked as a project manager for the Card System upgrade, leading international tender operations, contract management, project documentation, and team management."
Pierre Le Manh, PMP
PMI President & CEO
Pierre Le Manh has been serving as the President and Chief Executive Officer of the Project Management Institute since September 2022. A global executive with a multicultural background and experience in leading companies across multiple knowledge industries, he has a proven track record of delivering results and guiding organizations through complex transformations and globalization. He is passionate about leading teams to innovate with purpose and to create new ways of disseminating specialized knowledge, upskilling, and education.
Before joining PMI, Pierre led the preparation for the expansion into North America of Galileo Global Education, a leading global provider of higher education and education technology platforms, in which he is an investor.
Previously, he served as Chief Executive Officer for North America and as Global Deputy CEO at Ipsos, one of the world’s largest data, analytics, and insights companies. Pierre played a crucial role in transforming Ipsos from a primarily European-focused organization with $700 million in revenue in 2004, to a $2.5 billion global industry leader by 2021, and in growing the company to more than 18,000 employees operating in 90 countries, successively leading various regions and global business lines.
Earlier in his career, Pierre was the CEO of Consodata, a leader in first and third-party consumer data, precision, and digital marketing. He began his career at the consulting giant Accenture, subsequently serving as CFO of the performing arts nonprofit, Adami, CEO of digital publisher, Encyclopaedia Universalis, and CEO of CFL Holding, a family office with various assets in direct-to-consumer marketing services and the real estate industries.
Born and raised in France to a Vietnamese father and a French mother, Pierre has lived in several countries before settling in New York City in 2013. He is fluent in English, French, and Italian. His interests include traveling the world to visit his large family and friends, watching Paris Saint-Germain soccer games, and exploring Manhattan on his electric scooter. He has two sons who reside in Paris and London.
LuAnn Piccard, PMP
PMI Board of Directors Chair
LuAnn Piccard, PMP, is the Chair of the Board of Directors of Project Management Institute. She served on the PMI Board from 2019 to 2021, and again from 2022 to the present.
Piccard is a professor and chair of the Project Management Department at the University of Alaska Anchorage, USA. In addition to her career in academia, Piccard has more than 20 years of experience in technology-sector project and portfolio management, including 10 years as a senior executive for Hewlett Packard, Agilent Technologies, and Advanced Energy Industries, where she led complex, profitable, and cross-functional businesses serving customers worldwide.
She is a regular speaker at events and conferences around the world and has served as a volunteer director for 11 non-profit boards, including 10 years as an officer and director for Habitat for Humanity of Anchorage.
Piccard holds bachelor’s and master’s degrees in Engineering, both from Stanford University, USA. She is a Lean Six Sigma Green Belt.
LuAnn Piccard, PMP
PMI Board of Directors Chair
LuAnn Piccard, PMP, is the Chair of the Board of Directors of Project Management Institute. She served on the PMI Board from 2019 to 2021, and again from 2022 to the present.
Piccard is a professor and chair of the Project Management Department at the University of Alaska Anchorage, USA. In addition to her career in academia, Piccard has more than 20 years of experience in technology-sector project and portfolio management, including 10 years as a senior executive for Hewlett Packard, Agilent Technologies, and Advanced Energy Industries, where she led complex, profitable, and cross-functional businesses serving customers worldwide.
She is a regular speaker at events and conferences around the world and has served as a volunteer director for 11 non-profit boards, including 10 years as an officer and director for Habitat for Humanity of Anchorage.
Piccard holds bachelor’s and master’s degrees in Engineering, both from Stanford University, USA. She is a Lean Six Sigma Green Belt.
Purevdulam Jamiyansuren
Purevdulam Jamiyansuren is a Chief Monitoring and Evaluation Officer at USAID-funded BEST Program implemented by Development Solutions NGO.
Purevdulam Jamiyansuren is a Monitoring, Evaluation, and Research Specialist with over 15 years of experience in private sector and international development, specializing in SME development, socio-economic research, and program evaluation.
Currently, as the Chief Monitoring and Evaluation Officer for the USAID-funded Business Excellence for Sustainability and Transparency (BEST) Program in
Mongolia, she leads strategic learning and impact evaluations, overseeing the program’s effectiveness across 12 rural provinces and Ulaanbaatar. Purevdulam J. has actively contributed to disseminating research findings through various platforms, including facilitating workshops and conferences to promote data-driven advocacy and to drive evidence-based decision-making and policy-making practices.
Munguntuya Otgonjargal, PMP
Munguntuya Otgonjargal is a program and project management professional with over 15 years of experience. She has a diverse practice in mining, urban development, placemaking and community building, and social sectors of Mongolia. She served as a board member for PMI Mongolia Chapter between 2016-2017 and has been an active member of PMI since 2015. Munguntuya is a Fulbright Fellow and a graduate of University of Illinois at Urbana-Champaign with a degree in urban and regional
planning and a certified Project Management Professional (PMP).
Prof. Dr. Kelvin WAN, PMP
EMBA Professor (in Practice)
City University of Hong Kong
Prof. Wan is a professional master-trainer and coach in IT/IS field. He has been providing live training and coaching services to more than 19,000 executives in last 25 years coming from US, UK, Middle East, Asia Pacific regions and. The average working experience of learners is 15 years.
Prof. Wan possesses a growth mindset. He demonstrated the continuous learning attitude of graduate that he set a very good example in front of our project professionals. He is the youngest Doctorate of Business Administration (DBA) and graduate in the history of CityU (City University of Hong Kong, Global Top 50 university (QS2021 Ranking)).
Recently, during pandemic period, Kelvin organized a ground-breaking large-scale training over Zoom virtual platform. More than 3,500 working professionals attended with more than 30,000 PDU (Continuous Professional Development Unit) issued. It breaks the myth that soft-skill training could only be delivered in physical room by adopting high-touch technologies e.g. virtual break-out room, virtual white-board, virtual collaboration tools … etc. He is nominated to the Government’s Pandemic Innovation Award.
He is also a practitioning-scholar. His recent research paper about Soft Competence for project executives has been accepted by a renowned US forum and published on major search engines. This research results were particularly relevant for all project talent employment under the AI Era in coming decades.
Kelvin is an experienced project professional. He has been the Global Head of PMO in HSBC to roll out a multi-million USD learning projects to 78 countries world-wide
Prof. Wan set up his own training and consulting company in 2019 as the Chief Consultant and Global Master Trainer. In his current role, his main responsibilities are overseeing the working professionals upskilling, PMO-setup, talent management, capability assessment and curriculum development for the listed companies.
MENDBAYAR BUDEE Monitoring, Evaluation, Learning, and Grant Portfolio Director at Mongolia Energy Governance Program, USAID Contractor Abt Associates Inc
Mendbayar Budee is Monitoring, Evaluation, Learning, and Grant Portfolio Director at Mongolia Energy Governance Program, USAID Contractor Abt Associates Inc. She is experienced in monitoring, evaluation, project designing, transformational management, design thinking facilitation, organizational management analysis and Internal audit in various mining activities in public and development projects with WB, UNESCAP, UNDP, AUSAID and USAID. She credited with its contribution to the Responsible Mining Transformational framework of Mongolia and its benchmark evaluation which enabled leading mining companies to take a commitment to be responsible and increase stakeholder understanding in society.
She believed in providing project design experience and resource optimization is enabling organizations to bring collaboration through inclusiveness and an integrated approach. She graduated from the School of Foreign Service and Public Policy Master in National University of Mongolia and was honored to be one of the Young professionals among 50 female roles, who made a change in the mining sector.
Buyanbat Batkhishig
Analyst, EBRD
Buyanbat Batkhishig is a business and financial analyst with over 10 years of experience with small
and medium enterprises, start-ups, mining, infrastructure, and energy sectors. Currently oversees
advisory and policy dialogue projects at the EBRD, promoting digital transformation and
environmentally friendly solutions for local businesses in Mongolia. Held leadership roles in
organizing international business conferences, workshops, and exhibitions in Mongolia and Canada.
Has MBA with specialization in finance from Cardiff University.
Dr. Danny Chung, PMP
PMI Region Advisor
Dr. Danny Chung is a seasoned executive with extensive experience in international business and technology leadership. He has held senior global roles at Chubb Life, AIG, Cathay Pacific, and Sun Life. His expertise includes global strategy, business transformation, mergers and acquisitions, and program management. Dr. Chung has been a long-term PMI volunteer with over two decades of experience in various countries and chapters. He is also a longtime friend of the PMI Mongolia Chapter, which he supported during its formation and early conferences.
Munkhtuya Tseveenbayar
Munkhtuya Tseveenbayar is a highly skilled Transformation and System Analyst with over 15 years of experience in Management and Business Transformation Consulting, working with leading organizations like Accenture, Deloitte, and Mongolian governmental entities. She specializes in System Analysis, Business Analysis, and Change Management, with significant contributions to international projects with UNDP, ADB, USAID, and WWF. Currently a Ph.D. candidate in Strategic Transformation, Munkhtuya Ts. is also a faculty member at the Mongolian University of Science and Technology, teaching Digital Transformatation, Project Management and related subjects. Known for her strategic thinking, mentorship, and leadership, she actively engages in various advisory and mentorship roles, supporting women and youth in technology and resource sectors.
Erdenebayar Sainjargal
CEO, TESO Investment LLC
Erdenebayar Sainjargal brings extensive leadership experience to TESO Group, where he has successfully spearheaded the implementation of numerous innovative initiatives. He has overseen the introduction and management of new projects across various sectors, including technology, construction, and production.
As the head of TESO Investment, an investment group within TESO, Erdenebayar S. actively supports start-up and social projects, providing guidance and mentorship to emerging entrepreneurs and organizations.
Roche Van Der Merwe
Roché leads the establishment of the MPDO at Rio Tinto Mongolia LLC and will be pivotal to building collaborative partnerships with the Studies and Oyu Tolgoi teams, maximising synergies across our OT growth projects.
Roché is currently working for the Defence Force in the United Arab Emirates (UAE) overseeing multiple projects to build capability within defence services. Roché brings a wealth of global experience in both greenfield and brownfield projects, with experience in mining, aviation, military, commercial, smelter and hydro-metallurgical projects.
SoHyun Kang, CAPM, PMP
PMI Regional Managing Director, Asia Pacific
SoHyun Kang is the Regional Managing Director of PMI’s Asia Pacific region. SoHyun is responsible for growing markets and delivering positive values to individuals, organizations, and societies in the Asia Pacific region. In 2014, she joined PMI to establish the PMI Asia Pacific office in Singapore. Since then, she has led teams for chapter engagement, volunteer development, corporate engagement, channel sales, marketing & communications, and events.
With close to 20 years of experience in professional association management, SoHyun previously led the development of regional growth strategies and implementations for growing communities of MDRT (Million Dollar Round Table) and ISPE (International Society for Pharmaceutical Engineering) in the Asia Pacific region.
SoHyun holds a Bachelor of Arts in Linguistics from Korea University and graduated executive program at the National University of Singapore. She is a certified PMP (Project Management Professional) and DASM (Disciplined Agile Scrum Master). SoHyun lives in Singapore with her husband and daughter.
Saruul Buyanjargal, CEO of Infinite Solutions LLC
Saruul Buaynjargal currently serves as the CEO of Infinite Solutions LLC and is a board member of Nest Education IS School." He has approximately 20 years of experience working in information technology and startups.
Saruul Buyanjargal has worked on over 200 projects and more than 20 startups. He primarily worked on fintech sectors the USA, Japan, the Philippines, and Mongolia markets, collaborated with domestic banks and financial institutions and implemented over 10 successful fintech projects in Mongolia, such as Smart Bank and Social Pay, since 2011.
He continues to work with his team on how to successfully implement technology-based projects in the short and long term, with multinational and culturally diverse teams.
Saruul B. is a professional in system analysis, change analysis, and project management, with a focus on effectively managing stakeholder relationships.
Uranchimeg Munkhbold, PMP, PBA
PM/SM, Chimege Systems LLC
Uranchimeg Munkhbold is a certified Project Management Professional (PMP®) and
Professional Business Analysis (PBA®) with over 7 years of experience in project management across banking, finance, and ICT sectors. She currently works as a Scrum Master at Chimege Systems LLC, where she leads software teams in developing AI and NLP-based digital products.
Previously she worked as an IT Business Analyst, PMO Expert, and Project Manager at XacBank LLC, as well as a Software Developer at Skytel LLC. Uranchimeg's background in software engineering combined with her expertise in business analysis and project management, allows her to effectively align stakeholder needs with technological solutions and implement efficient deliverables in IT projects that meet business goals.
She is passionate about promoting business analysis methodologies and is volunteering as an instructor for Business analysis online training at the PMI Mongolia Chapter.
Colin Murphy
Founding member of PMI Mongolia Chapter
Colin Murphy has extensive experience in the Information Technology (IT) industry, including 25 years of Project & Program Management experience. He was the Co-Founder and Executive Director of the PMI Mongolia Chapter when it was officially chartered in 2014. He has also served on the Board of Directors of PMI Queensland (Australia). For the past 15 years, Mr Murphy has worked extensively in the mining sector including a 4-year assignment at Oyu Tolgoi. Subsequently, he has held various roles and managed programs/projects at Rio Tinto, BHP and Roy Hill. Colin Murphy is passionate about sharing his skills and experience with the next generation of IT professionals, Project/Program Managers and Organizational Change Managers.
Ulziibadrakh Amgalan, Director of Data Management Division, Golomt Bank JSC
Ulziibadrakh Amgalan works as a Director of Data Management Division at Digital Transformation Department, Golomt Bank JSC.
He graduated with a Bachelor’s degree in Software Engineering, Computer Science from the Mongolian University of Science and Technology in 2013.
His work experiences include:
2013-2017 Software engineer of System Department, Information Technology Division of Golomt Bank
2017-2020 Senior engineer of System Department, Information Technology Division of Golomt Bank
2020-2021 Senior Data analyst, Data Architect of Data Management Department of Golomt Bank
Since 2024 Director of Data Management Division of Golomt Bank
Experience working on Projects:
2013 First in-house developed ERP system
2014 Finacle Core Banking system from Infosys
2015 Custodian Banking Solution (ICS/EIG)
2016 First in-house developed credit scoring system
2017 AML & FCDMS system from 3i-Onfo Tech
2018 DMBoK based data governance model – Defined resolution process of BI system issue and data models-based issues
2019 COBIT5 IT governance framework – Implemented following processes to level-3, including change management, incident management, problem management, capacity management
2022 Card Management system replacement – Managed to integrate ETL jobs to newly implementing card system, migrate all data models of BI reports from previous system to new system
2024 Automation of IFRS9 – Led the project team as Project Manager, designed high-level data architecture for the project.
Kazushio Hazama, PMP, Board Director, PMI® Japan Chapter
Mr. Kazushio Hazama is a certified Project management professional (PMP®) as well as a Certified Practitioner MSP® Axelos, Practitioner PRINCE2® Axelos5 and CSM®. He has been consistently involved in IT software project works for the insurance industry for over 30 years, and has been responsible for many system development projects, from planning to architecting new system development and project promotion management.
From 2015 to 2017, He has planned a large-scale SCRUM development project that also used a hybrid model of both SCRUM and waterfall, and led the project from start to finish development release. The scale of this project is Approximately 34 million USD in 19 months.
He is currently in charge of planning and implementation support for Japan Post Insurance's next-generation system as PMO. He is one of the directors in the PMI® Japan Chapter.
Davaadalai Tumendalai, Director, "Tavantolgoi Coal Terminal stock" project, Bodi International LLC.
Davaadalai Tumendalai possesses deep academic knowledge and extensive experience in project management, mechanical and electrical engineering, organizational management, human resources, advertising, marketing, business, and international business.
He is currently working as a director in charge of the "Tavantolgoi Coal Terminal stock" project at Bodi International LLC. Davaadalai has contributed to the social projects “Children and Smoke”, “Mitigating the Impact of COVID-19 through Community Participation”, “Knowledge Products to Support Community
Livelihoods”, and “Systematic Research on Clean Air”, as well as to the engineering projects “Oyu Tolgoi Heat System Calculation Control and Improvement of Waste Storage Operations”, and “Sainshand Wind Turbine Park.”
Davaadalai T. earned his Master’s degree in Engineering and Management from the University of Queensland in 2017 and a Bachelor’s degree in Locomotive Engineering from the Russian Transport Engineering University in 2011.
Takeshi Hayama, Ph.D., PMP, President of PMI Japan Chapter
Takeshi Hayama is the President, PMI Japan Chapter/ Technology Strategist, NTT DATA Group Corporation. He has been a member of the PMI Japan Chapter Board of Directors since 2006, earning the prestigious PMI Chapter Leadership Impact Award in 2023. With over 30 years at NTT DATA Corporation, he served as Vice President of Quality Assurance, championing governance and risk management for system development projects. He has also taught project management at the Tokyo Institute of Technology’s School of Computing for many years.
Julien Lawrence
CEO of O2 Mining
Julien Lawrence founded and is presently leading a growing Mining Services business (www.o2mining.com) headquartered in HK and delivering projects across Asia. Julien is a qualified Mining Engineer graduating with first class honours from the University of Queensland and is a qualified Project Manager, completing a Masters degree in Engineering Science specializing in Project Management.
With more than 20 years of industry experience, Julien has worked in project development and operations throughout Australia and Asia across multiple commodities including gold and most base metals, iron ore, industrial minerals such as fluorspar and coal. Notable mine development projects with significant technical, leadership and/or project management contributions from Julien include working on projects in Australia, Mongolia, China, Philippines and Kazakhstan.
In addition to technical and or project management leadership, Julien often plays a key role in strategically positioning the businesses he works with for growth.
His strengths include building and leading successful organisations and project teams, project management and execution, strategic mine planning, project and business evaluation, contract management, construction and operations management, commodity marketing and business strategy.
Enkhbileg Gonchig, MBA, CPA, CPTA
Chief Finance Officer and PMO Director of APU Group company
Enkhbileg Gonchig has been working as Chief of Finance Officer at APU Group company since 2018. At the same time he is serving as a Board member of APU Dairy LLC and an Advisory Board member of PMI Mongolia Chapter. Enkhbileg G. is an experienced Chief Financial Officer, specializing in Digital Strategy, Business Intelligence BI, Enterprise Resource Planning ERP, Strategic & Financial Planning, Tax & Transfer Pricing Strategy and Management Accounting, and Project Management.
In 2022, a new Project Department was established to be responsible for the implementation of large and medium-level projects of the group, as well as to support medium and small projects in cross functions. Currently, Enkhbileg G. is leading this Project Department.
Enkhbileg G. was appointed in different prestigious positions like Head of Finance at APU Trade Company (2002-2006), Chief Financial Officer at Capital Group Company (2008 – 2009), Chief Operating Officer at APU Company (2012 – 2017) and Chief Executive Officer of APU Dairy LLC (2017 – 2018). He holds a master’s degree in Business Administration from La Trobe University, Australia, and completed the Executive Leadership Program at Oxford University in 2021.
Christine YAU
President of PMI Hong Kong Chapter
Christine Yau is the President of Project Management Institute Hong Kong Chapter (PMIHK) (2023 – 2025) and she has been volunteering at PMIHK since 2007. During her volunteer role at PMIHK, she has helped the chapter in various roles and responsibilities to provide services to the chapter members. She helped to establish the first special interest group, PMIHK IT Club for PMI HK Chapter in 2007, and also took on the Organizing Chair role for the first PMI Asia Pacific Congress in HK, held at Cyberport HK. She has also helped to develop a series of soft skills training programme offered by PMIHK to both members and non members.
Ms. Yau was the HKCS Council Member (2017 to 2023), with responsibilities in membership and talent cultivation. Christine was the Chairperson (2020-2024) of HKCS FACE, which is the first IT women club in Hong Kong established in 2015, with objectives To ATTRACT more FEMALE to choose ICT as their career; To CONNECT existing HKCS female members; and To provide opportunities to our female members to ENGAGE in Hong Kong ICT and HKCS activities. Christine was also appointed as one of the judges representing Hong Kong for Asia Pacific Information and Communications Technology Alliance (APICTA) Awards in 2017, 2018, 2019, 2021, 2023 with participants from around 15 to 20 competing members’ economies. Christine has been appointed as the Chairperson of the Departmental Advisory Committee (DAC) for Department of Computer Science of City University of Hong Kong from Jan 2023 to Dec 2025. Christine has been appointed as the Co-Opted member of Haven of Hope Hospital (HOHCS) and a member of HOHCS. The Secretary for Innovation and Technology has also appointed Christine Yau as a member of Innovation and Technology Fund Research Projects Assessment Panel (2021-2024) and Enterprise Support Scheme Assessment Panel (2021-2025).
She has held various roles at different companies including Head of Communication Industry, managing revenue & P&L of the industry; and Chief Technology Officer of LPS where she was in charge of new technology exploration, solution reviews, solution offerings, eco systems (partnership alliance) and strategy of the company. Prior to that, her last position at MTR was the acting Chief Information Officer at the MTR Corporations Ltd, HK. She was with PCCW Solutions for more than 15 years before joining MTR where her last position was Senior Vice President managing the revenue and P&L for the Public Industry. Apart from that, she has also held various roles during her career life, including Project Director, Programme Manager, Business Process Reengineering Manager, Database administrator, Analyst and Programmer. She was also involved in opening new regional market and helped the company to expand into South East Asia region.
Munkhdalai Tumendalai
Project manager, Ulaanbaatar Metro Project, Governor’s Office of Ulaanbaatar
Mr. Munkhdalai is currently working as a Project manager in charge of the Ulaanbaatar Metro
Project at the Governor’s Office of Ulaanbaatar. He graduated with a Bachelor of Engineering in
Civil Engineering at Kyoto University in 2019. After his graduation, Mr. Munkhdalai has gained
experience working at Oriental Consultants Global, as a Junior Design Engineer, Assistant to
Project Manager, Assistant to the Project Director, Associate Project Director, Acting Project
Manager (During Covid 19) at Colombo LRT, Dhaka Mass Rapid Transit Line-1, and Cairo
Metro Line-4. Moreover, he worked as a Resident Engineer at the Hokkaido Shinkansen
Construction Project, Sasson Tunnel Package at Japan Railway Transport Technology Agency.
Temuulen Bayaraa
Digital economic policy advisor, Smart Governance II project, World Bank
Temuulen Bayaraa serves as a Digital economic policy advisor for the Smart Governance II project at the
World Bank and a consultant in charge of National branding and international cooperation at the
National Committee for Promoting Mongolia Internationally. She is a Board member of the Mongolian
Business Council. Previously, while working as an advisor to the Minister of Digital Development and
Communications, she led foundational research on e-economic policy through the "Mining to Mind"
initiative and played an essential role in the market entry of global tech firms like SpaceX and Google
into Mongolia by defining the policy environment and managing relations and partnerships.
Earlier in her career, Temuulen B. worked as a Project manager for data and technology at the
Innovation4.0 consortium of the National University of Singapore, where she obtained an intellectual
property patent and facilitated its commercialization. Temuulen B. has also provided consultancy
services to multinational corporations such as Sanofi and Singapore Government’s SkillsFuture Agency
for lifelong learning and the Centre for Liveable Cities under the Ministry of National Development.
Additionally, she has served as a public-private partnership consultant for the World Bank's
infrastructure hub in Singapore.
Battulga Norolkhoojav
President of Mogul Group and CEO of IT Zone LLC
Mr. Battulga Norolkhoojav is the President of Mogul Group and CEO of IT Zone LLC. He
graduated with a degree in Electronics Engineering from the National University of Mongolia.
Mr. Battulga is a professional with over 26 years of experience in the IT sector and has spent
the last decade focusing on management and strategic leadership.
He led the management privatization of IT Zone in 2013. Mr. Battulga is also passionate about
strategy, portfolio management, and project management. He is focused on concrete
development of startups, entrepreneurship, and export businesses. In addition to his executive
roles, he has held significant professional leadership positions, including serving as a member
of the Board of Directors for the Mongolian Software Producers Association since 2015 and as
the President of the PMI Mongolia Chapter from 2017 to 2019.
Mr. Battulga’s leadership and contributions have been recognized with multiple awards,
including twice receiving the Labor Honor Medal and being named "Manager of the Year" by the
Management Association. Outside of his professional life, he enjoys golfing and exploring the
landscapes of Mongolia through travel.
Jargalsaikhan Alyeksandr
Superintendent Operational Systems & Projects team, Underground Operations
Technology department, Oyu Tolgoi LLC
Jargalsaikhan Alyeksandr currently working as Superintendent Operational Systems &
Projects team at Underground Operations Technology department at Oyu Tolgoi LLC. His team works alongside leading global partners in mining, equipment and technology to drive Digital Transoformation and develop data-driven decision support solutions. They utilize modern DevOps and Agile Hybrid project management methodologies to enhance mining operations efficiency, people and asset safety, and production sustainability.
With over 13 years of experience in Mining Operational Technology, he specializes in Master Data Management, Business and Systems Analysis, Solutions Design, Stakeholder Engagement, Change and Product Management, System Localization and Software Development, Proof of Concept to Production Technology Implementation, Technology Maintenance Strategy and Continuous Business Improvement in Copper and Coal business. Prior to the mining, he gained experience Education Sector, Internet Service, Digital Marketing and Content Development, Telecommunications, Government Agency projects in Road, Transportation and Construction. He holds MSc/BSc in Software Engineering from Mongolian University of Science and Technology, a Mining Business Certificate from Curtin University in Western Australia, PMI Agile Hybrid Project Professional Micro Credential, and International Project experience in Switzerland and Australia.
Undrakh Battulga
Head of the IT Business Governance Department, Khan Bank
Undrakh Battulga is the Head of the IT Business Governance Department at Khan Bank and
she is responsible for four areas within the main job functions: technology risk, audit,
compliance, project and program management, IT procurement, finance, and IT resource
management. She holds certifications in COBIT19 Foundation, COBIT19 Implementation,
PSMI-Professional Scrum Master I, SAFe® Agilist, SAFe® Practice Consultant.
Certifications:
Work Experience:
• 2019 – Project Specialist
• 2021 – Program Manager
• 2022 – Project Portfolio Manager
• 2024 – Head of IT Business Governance Department
Highlight: Established the IT PMO structure and implemented the Scaled Agile methodology
across all project components in the bank.
Dashnyam Bayarjargal
Principal Advisor Media and Communications, Rio Tinto Mongolia
Dashnyam boasts a career spanning nearly a decade in journalism, with a significant tenure as a
News Anchor and Editor at Bloomberg Television, and later as Editor-in-Chief at Tenger TV.
Educated in Global Commerce and Macroeconomics, he went on to apply his skills, contributing
in diverse capacities, including roles as Chief Marketing Officer and Creative Director at well-
respected companies. Now, as the Principal Advisor for Media and Communications, Dashnyam
leverages his multifaceted background to contribute to mining sector development and help
drive open, active communications around major Corporate Social Responsibility projects.